标题：90后大学毕业生开始找工作 求职指导更细致
作者：王蔚
日期：2011.11.19
来源：新民晚报
转载：凤凰网 搜狐 文新传媒 人民网 东方网 华龙网 新民网
由教育部、国资委共同主办的“全国大中型企业应届高校毕业生网上双选周”明天开幕。在明年的本科毕业生中，占居半壁江山的90后们首次扣响了求职大门，将与80后展开职场竞争。那么，在最近渐入高潮的应届毕业生招聘中，90后大学生有着哪些独特之处呢？他们与80后真的泾渭分明吗？昨天在上海师范大学举行的校园招聘会上，专家的观点也是见仁见智。
求职指导更加细致
昨天上海师大的综合类大型招聘会设在校体育场。学校首先对摊位布局做了周密安排，按行业分类将进场的1009家用人单位划成了若干区域，让同学们能很方便地找到该去哪里投简历。“这或许是考虑到90后的特点吧，这次在组织招聘会时力求做得更细致些。”上海师大职业发展教育与服务中心主任柏桦说，相比往年，今年学校对应届毕业生的求职教育也更为细化，不仅在大四年级普遍开设了就业指导课程，老师还将招聘流程、简历撰写、应聘途径、面试技巧等细节一一详细告知每个学生。就在前天晚上，学校还举办了一场如何进行网上求职的讲座，请来人力资源专家面授机宜。原定两小时的讲座，结果因同学们的问题太多，不得不延长到临熄灯前。
择业观念更趋理性
由于从明年起80后将淡出大学生群体，因此，上海师大此前曾组织了一次针对10所高校1641名90后和80后的求职意向调查，结果显示，90后大学生意愿比较集中的就业单位，依次是国有大中型企业（20.3％）、大专院校（14.8％）、科研单位（11.2％）、私营企业（9.4％）、党政机关（8.9％）等。虽然国企和高校教师岗位仍是90后的首选，但相比于80后的大学生来说，选择的比例已经大为降低，而选择其他工作单位的比例则比80后要高，这表明90后大学生在就业压力之下，择业观念已逐步趋于理性，能够主动选择“分流”。此外，调查还发现，46％的90后大学生表示，会“尽量找一个稳妥的、符合自己要求的职业，只有在实在达不到自己要求的情况下，才会先就业再择业”。
父母放手更为重要
从出生起就遭遇经济全球化和网络时代，是90后“天生的烙印”。在昨天的招聘会现场，连续几年都前来做职业指导的徐汇区就业促进中心副主任张静芳说，不必非要在大学毕业生招聘时人为地分出90后和80后，尽管年龄上有差异，但绝对没有什么“分水岭”，不能说哪个年龄段的人群整体上更强些。但相对来说，90后孩子的家长或许“包办”得更多些，总放不开手，其实，在孩子求职应聘的问题上，父母过于“出谋划策”往往会适得其反。
对于眼界更宽、思想更前卫的90后，作为职场专家的张静芳也给出了忠告：求职时既不能好高骛远，也不能过于随便和随心，毕竟，第一份工作对于职业生涯的起步和发展都是至关重要的。本报记者 王蔚
链接地址：http://info.news365.com.cn/wasdemo/detail?record=1&channelid=69833&searchword=%28%27%C9%CF%BA%A3%CA%A6%B7%B6%B4%F3%D1%A7%27%29
作者：王蔚
日期：2011.11.19
来源：新民晚报
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由教育部、国资委共同主办的“全国大中型企业应届高校毕业生网上双选周”明天开幕。在明年的本科毕业生中，占居半壁江山的90后们首次扣响了求职大门，将与80后展开职场竞争。那么，在最近渐入高潮的应届毕业生招聘中，90后大学生有着哪些独特之处呢？他们与80后真的泾渭分明吗？昨天在上海师范大学举行的校园招聘会上，专家的观点也是见仁见智。
求职指导更加细致
昨天上海师大的综合类大型招聘会设在校体育场。学校首先对摊位布局做了周密安排，按行业分类将进场的1009家用人单位划成了若干区域，让同学们能很方便地找到该去哪里投简历。“这或许是考虑到90后的特点吧，这次在组织招聘会时力求做得更细致些。”上海师大职业发展教育与服务中心主任柏桦说，相比往年，今年学校对应届毕业生的求职教育也更为细化，不仅在大四年级普遍开设了就业指导课程，老师还将招聘流程、简历撰写、应聘途径、面试技巧等细节一一详细告知每个学生。就在前天晚上，学校还举办了一场如何进行网上求职的讲座，请来人力资源专家面授机宜。原定两小时的讲座，结果因同学们的问题太多，不得不延长到临熄灯前。
择业观念更趋理性
由于从明年起80后将淡出大学生群体，因此，上海师大此前曾组织了一次针对10所高校1641名90后和80后的求职意向调查，结果显示，90后大学生意愿比较集中的就业单位，依次是国有大中型企业（20.3％）、大专院校（14.8％）、科研单位（11.2％）、私营企业（9.4％）、党政机关（8.9％）等。虽然国企和高校教师岗位仍是90后的首选，但相比于80后的大学生来说，选择的比例已经大为降低，而选择其他工作单位的比例则比80后要高，这表明90后大学生在就业压力之下，择业观念已逐步趋于理性，能够主动选择“分流”。此外，调查还发现，46％的90后大学生表示，会“尽量找一个稳妥的、符合自己要求的职业，只有在实在达不到自己要求的情况下，才会先就业再择业”。
父母放手更为重要
从出生起就遭遇经济全球化和网络时代，是90后“天生的烙印”。在昨天的招聘会现场，连续几年都前来做职业指导的徐汇区就业促进中心副主任张静芳说，不必非要在大学毕业生招聘时人为地分出90后和80后，尽管年龄上有差异，但绝对没有什么“分水岭”，不能说哪个年龄段的人群整体上更强些。但相对来说，90后孩子的家长或许“包办”得更多些，总放不开手，其实，在孩子求职应聘的问题上，父母过于“出谋划策”往往会适得其反。
对于眼界更宽、思想更前卫的90后，作为职场专家的张静芳也给出了忠告：求职时既不能好高骛远，也不能过于随便和随心，毕竟，第一份工作对于职业生涯的起步和发展都是至关重要的。本报记者 王蔚
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