现场先过英语关、简历“软档”难过关、就业服务“大通关”，上海师范大学前天举行的2004届师范类毕业生就业专场招聘会以鲜明的特点，展现了当前师范类毕业生的就业态势。
本次招聘会吸引了本市各区县教育局、中小学、职校、技校等70余家单位参加，其中不仅有上海中学、进才中学、上外附中等知名学校，还有第四聋校、马戏学校等特殊学校。上海师大1000余名师范类应届毕业生参加了招聘会。
现场先过英语关
随着中小学双语教学走热，双语教学人才也在招聘会上走俏。在招聘会现场，随处可见招聘人员在与学生用英语对话。上海中学的招聘老师与上海师大学美国文学的研究生小杨用英语交流后，收下了她的简历并告诉她下周等面试通知。这位招聘老师说，如果现场交流英语不过关，她们一般就直接把对方拒之门外了。徐汇区教育学院附中的招聘老师也说，她们要求历史、地理等小学科的毕业生英语一定要好，要会双语教学。此外，招聘单位对毕业生的计算机能力要求也比较高，一些能独立制作多媒体课件的学生颇受用人单位的青睐。
简历“软档”难过关
一些学生学习成绩不是太理想，于是在简历中含糊其辞，但这一“软档”很难蒙混过关。上海逸夫职校的招聘老师说，她们看到简历中故意回避学习成绩的，基本上就不考虑。另外，她们也十分看重学生的高中就读学校。
除了学习成绩不好之外，一些证书、实习经历不恰当运用也有可能成为简历中的“软档”。一位持有高级口译证书并在外资企业实习过的毕业生，遭到一所普通中学的婉言拒绝。因为招聘单位觉得这样的学生很容易“跳槽”，不仅可能让学校的培育付诸东流，也影响学校的可持续发展。
在现场招聘中，一些学生还暴露出思想上的“软档”。逸夫职校的招聘老师说，有个学生一过来就问“你们这里坐班吗”，害怕吃苦追求安逸。当招聘老师告诉他，当班主任必须早上7点半之前就到学校，这位学生就走了。招聘老师认为，这样的学生没有进取精神，很难胜任教师这个需要奉献的岗位。另外，市区学生一般还是不愿到郊区的学校工作。
就业服务“大通关”
在本次招聘会上，引人注目的除了招聘摊位，还有上海师大的大规模就业服务队伍。该校20多个院系派出人马，专门接受用人单位和学生的咨询，现场办公提供“一条龙”服务。如东辉职业技术学校想招房地产方面的教学人才，学校建筑工程学院老师立刻向他们提供详细的人才培养情况。
据上海师大学生工作部部长王群介绍，该校2003届师范类毕业生就业率为94％，高于全市91％的平均水平。这与学校建立的适应市场的毕业生就业机制是密不可分的。全校上下正努力广开就业门路，积极向各大单位推荐学生。除本次招聘会外，学校近期还将举办5场针对各专业的招聘活动。
来源：2003年12月12日《文汇报》